Vic Gundrota vertrekt bij Google+ Het begon donderdagmiddag de 24e april met een berichtje over het vertrek van Vic Gundrota bij Google en dus ook als directeur van Google+. Zijn originele post op Google+ vind je hier Google+ wordt officieel dood verklaard Dit...
Twitter heeft heel recent een aantal mooie veranderingen doorgevoerd. Vanaf 8 april is Twitter al bezig met de uitrol van een nieuwe layout. Als je een nieuw account toevoegt, behoor je al tot de 'gelukkigen', dan zie je de veranderingen zoals hieronder beschreven....
10% van de ontslag op staande voet zaken die bij juridisch dienstverlener DAS binnenkomen zijn gerelateerd aan sociale media gebruik door werknemers. Voorbeeld In dagblad Metro haalt Pascal Besselink van DAS het voorbeeld aan van de AH medewerkster die zich...
Geregeld lees je over verlies van USB sticks met belangrijke en vaak vertrouwelijke informatie. De eerste keer dat je erover leest denk je, tja iedereen kan iets verliezen. Je verwacht dat mensen na zulke berichtgevingen niet snel meer een USB stick zullen kwijt raken, maar het tegendeel is waar. Ligt het aan onzorgvuldigheid? Of gewoon dommigheid? Is het diefstal of vooropgezet spel? En het gebeurd niet alleen bij de Overheid, maar ook in het bedrijfsleven, met vaak net zulke belangrijke en vaak vertrouwelijke informatie.
GroenLinks (Ineke van Gent) en het CDA (Eddy van Hijum) hebben een wetsvoorstel ingediend om de wet Aanpassing arbeidsuren (WAA) om te vormen naar de wet flexibel werken vanaf 2013. In de WAA heeft de werknemer het recht een verzoek in te dienen op aanpassing arbeidstijd. De aangepaste wet richt zich op flexibel werken, dus naast arbeidsuren ook arbeidsplaats en werktijden.
Marketingcommunicatiebureau Calanza deed onderzoek onder 2800 medewerkers van bedrijven die bezig zijn HNW in te voeren. De resultaten werden vergeleken met uitkomsten van 3 jaar geleden en de resultaten laten zien dat medewerkers minder positief zijn over met name de snelheid van de besluitvorming.