Is Het Nieuwe Werken nog wel de juiste term?
Marketingcommunicatiebureau Calanza deed onderzoek onder 2800 medewerkers van bedrijven die bezig zijn HNW in te voeren. De resultaten werden vergeleken met uitkomsten van 3 jaar geleden en de resultaten laten zien dat medewerkers minder positief zijn over met name de snelheid van de besluitvorming.
Is er sprake van een generatiekloof?
Door alle snelle (vooral technologische) ontwikkelingen wordt er veelal gesproken over een grote generatiekloof. We willen allemaal wat anders, maar is dat wel zo?
Ik begin daar hoe langer hoe meer aan te twijfelen. In de jonge generaties is er telkens sprake van dat werk in hun levensstijl moet passen. Er moet een bepaalde balans zijn. Voor de oudere generaties zit daar echter geen verschil in. Ook bij hen moet werk in hun levensstijl passen. En is behoefte aan een balans tussen werk en leven.
Socialiseren met sociale media
De afgelopen weken weer behoorlijk veel gelezen over de zin en onzin van social media. Worden we er socialer of juist a-socialer van. Mogen werknemers er gebruik van maken of niet. Zelfs Psychologie Magazine heeft er aandacht aan besteed. Zij refereren aan een onderzoek van Michican State University onder 175 Facebook vrienden, die hele positieve bevindingen laat zien. In ieder geval positief voor degene die willen verantwoorden dat zij echt niet a-sociaal worden van social media.
Wil jij ‘excuustruus’ zijn?
De discussies laait telkens weer op. De Internationale Vrouwendag maakte de gemoederen weer los over qouta voor vrouwen in de top. Het opleggen van quota’s kan een paardemiddel zijn. Het kan uiteraard een positieve uitwerking hebben. En we hebben tenslotte afgelopen jaren nog niet super veel bereikt op dit vlak. De verandering gaat heel traag. Toch heb ik er zelf nog steeds een redelijke aversie tegen. Waarom zou je als overheid een quotum van bv 30% opleggen? Is het voor elke organisatie essentieel om vrouwen aan de top te hebben?